Corso di laurea magistrale in Management del lavoro, del welfare e dei servizi sanitari LM 56 ), che forma laureati in grado di gestire le principali sfide introdotte dall’evoluzione del mercato del lavoro e favorisce lo sviluppo delle competenze necessarie per: la promozione del benessere organizzativo , la valorizzazione del capitale umano , introduzione di sistemi di qualità nella gestione e direzione del personale. In tale prospettiva, il corso di laurea offre una formazione che unisce l’acquisizione di strumenti innovativi di interpretazione e di governo a livello macro, meso e micro con la comprensione delle dinamiche sociali ed economiche, per attivare processi decisionali efficaci e partecipati.
Gli insegnamenti del piano di studi sono affiancati da:
· approfondimenti su tematiche d’avanguardia , come l’adozione di approcci di data drive intelligence ai processi decisionali e la valorizzazione degli asset intangibili per lo sviluppo e la crescita, a partire dal capitale umano e da quello sociale e ambientale;
· attività seminariali volte a valorizzare il collegamento tra didattica e ricerca e masterclass tenute da rilevanti esponenti del mondo delle professioni e delle istituzioni;
· verifiche degli obiettivi di apprendimento con metodologie challenge based learning (CBL) attraverso cui gli studenti sono coinvolti attivamente per identificare, analizzare e sviluppare soluzioni innovative che risolvano una challenge , ossia una sfida su problematiche attuali e temi reali.
Destinatari
- Tali percorsi sono strutturati per le seguenti figure professionali:
- Consulenti del lavoro
- Dipendenti pubblici
- Dipendenti USL e di strutture sanitarie pubbliche e private
- Responsabili HR di aziende pubbliche e private
- Operatori all’interno di sindacati e associazioni di settore
- Dipendenti e collaboratori di strutture e società sportive pubbliche e private
Il curriculum in Consulenza del lavoro e del welfare consente di acquisire competenze in ambito economico,
matematico statistico, giuridico, aziendale e organizzativo per la piena comprensione dei fondamenti dell’economia del welfare e del lavoro. Il percorso di studi forma economisti ed esperti capaci di comprendere e sviluppare le politiche e le strategie alla base della gestione sostenibile e innovativa dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali , nonché il coordinamento e l’ organizzazione di interventi e piani di formazione, di organizzazione e welfare aziendale , di promozione del benessere organizzativo , di gestione della sicurezza e di promozione di sistemi di qualità nella direzione del personale.
